为什么不建议个人交养老保险

【1】福利待遇并不是很多

职工通过单位缴纳社保，通常包含五险一金，好一些国企单位还有企业年金待遇。但个人参加社保，仅仅包含职工养老保险和职工医疗保险这二个险种，相比于通过单位缴纳社保，明显享受福利减少，对个人是不划算的。

【2】领取养老金年龄晚一些

作为女性灵活就业的退休者，其退休年龄是在55周岁左右。而部分企业女性，在50岁就可以办理退休。和企业女性相比，女性灵活就业者退休年龄会晚一些，而女性退休年龄晚自然也晚领取养老金。

【3】存在断缴风险

若个人是通过挂靠的公司缴纳的社保，一旦挂靠公司出现事故，如卷钱逃跑，参保人将会面临不小的损失。不光会面临经济损失，因社保中断，其养老金的领取、医保待遇的享受均会受到影响。

【4】养老金领取金额低一些

若参保人是以灵活就业者名义缴纳社保，仅仅只有8%会进入个人账户，剩下的一部分，都会划分到统筹账户里面。且职工在通过单位缴纳社保时，会计算工龄，而灵活就业者缴纳社保不会计算工龄，相比而言可以领取的养老金数额会低一些。

【5】养老保险缴纳费用较高

相比于单位缴纳社保，个人在缴纳社保时选择更多，但个人需要承担的费用也更多，且福利待遇并没有职工福利待遇好。

灵活就业人员社保缴费怎么交

灵活就业人员社保缴纳方式如下：

1、找社保代理公司代缴社保。如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。这种方法对自身经济能力要求较高，因为外来务工人员本身工资也不高，由个人缴纳不仅要出大额的社保费用，还要承担一笔代缴手续费，这的确是有点负担过重了。当然如果对于一些需要在工作地有买房等特殊需要的人群，选择社保代缴公司则可以有效的防止社保中断影响权益;

2、继续找工作，让单位帮忙交社保。失业了，离职了，并不代表就不具备工作能力了，可以在当地继续找下一份工作，只要是正式员工，公司必须有义务为员工缴纳社保，到新公司后将之前的社保信息续上，再交5年就能达到15年退休的条件;

3、到户籍所在地，以个人名义交。社保是可以以个人名义交的，只是一般城市都限定要当地户口人员才能以个人名义缴纳社保。如果不准备继续工作，又想要社保的人员，可以回户籍地以个人名义缴交社保，缴交后将之前在公司缴纳的社保转移过来，同样也是累计缴费年限的。

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