近年来，兴业银行潍坊分行顺应新时代、适应新形势、响应新要求，围绕“三抓三建”，将党风廉政建设融入全面从严治党、员工管理、业务发展、内控合规等日常经营管理工作方方面面，压紧压实主体责任，牢筑一体推进“三不”思想根基，确保清廉金融文化建设要求与具体实践有效衔接，为地方社会经济高质量发展凝聚强大精神文化力量。

抓好思想建设这一“定盘星”

筑牢思想根基。持续强化理论学习，将关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为党委理论学习中心组、“三会一课”、纪委会议的重要学习内容以及党委书记、纪委书记带头讲廉政党课的重要专题，加强与意识形态工作的结合，引导广大党员领导干部增强廉洁从业红线、底线意识，自觉抵制腐败的“围猎”。

(相关资料图)

深化廉洁教育。建好“墙上阵地”“桌上阵地”“掌上阵地”“厅堂阵地”等“四个阵地”，因地制宜打造廉洁教育微场景，营造好处处宣廉、时时警廉、常常醒廉的学习教育氛围，警醒干部员工廉洁从业，提高拒腐防变能力。用好红色教育资源，通过“沉浸式”现场教学深化正反典型案例、纪律规矩要求学习，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，推进从严治党与从严治行紧密结合，营造风清气正的良好环境。

抓好机制建设这一“向心力”

强化制度保障。通过将清廉金融文化建设融入兴业文化建设、融入经营管理各方面、融入绩效考核评价体系、融入员工招聘使用全过程、融入干部选拔任用全过程等“五个融入”，从制度、流程、机制和效能上加强有效监督管理，持续健全完善清廉金融文化建设机制，加深全行经营管理廉洁底色。

规范日常管理。一方面，构建好员工行为监督管理“网格化”体系，落实好员工行为守则、违规行为问责等规章制度要求，定期开展好员工异常行为排查和警示教育培训工作，以案为鉴、警钟长鸣，坚决抵制各类违规违纪违法行为。另一方面，严格落实党支部书记廉政建设“首问责任制”，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过与基层党建工作的深度结合，将清廉金融文化建设在基层延伸触达面。

抓好协同建设这一“助推器”

凝聚内部工作合力。一方面，建立健全监督体系。进一步深化纪检监察工作部门与财务、人力、风险、法规等职能部门的联动协作，综合运用专项监督检查、员工异常行为排查等成果，及时发现、梳理和移交问题线索，共享监督信息，实现监督力量“优势互补”。另一方面，发挥家庭助廉作用。倡导领导干部员工注重家庭、家教、家风建设，通过员工家访、家庭助廉倡议书等形式，发挥家庭在廉洁风险监测、助廉守廉方面的重要作用，筑牢廉洁从业防线。

强化外部合作共建。在开展业务合作的同时，加强与外部单位的清廉文化建设工作经验交流，通过资源共享、活动共办、品牌共树等方式，互帮互助共提升，共同推动清廉文化建设整改推进。

构建“亲、清”银监、银企关系。严格落实与监管部门零物质往来铁律和非公务交往规定，建立银监纪检监察部门联络机制，积极配合并全面落实从业人员清廉行为规范自律公约，引导员工严格遵纪守法、筑牢思想道德防线。开展“清廉金融文化进厂企”活动，大力宣讲清廉文化，畅通客户监督渠道，营造清清爽爽银企关系，杜绝金融行业“潜规则”。

该行相关负责人表示，兴业银行潍坊分行始终把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，厚植清廉金融文化建设沃土，浓郁清廉金融文化建设氛围，推动清廉金融文化建设走深、走实，为高质量发展注入清廉文化基因，提供坚强纪律保障。（来源 兴业银行）

标签：